Hebben je werknemers bijscholing nodig?

Hebben je werknemers bijscholing nodig?

september 10, 2020 0 Door Tom Hoovers

Door de lastige tijden die 2020 heeft meegebracht is het misschien een goed plan om na te denken over of je werknemers zich moeten laten bijscholen. Zodat ze zich ook op andere vlakken na of tijdens deze crisis kunnen gaan inzetten. Er bestaat namelijk een kans dat jij als werkgever het erg lastig hebt om je bedrijf boven water te houden. Veel kleine, maar ook veel grote bedrijven hebben het namelijk zwaar gekregen tijdens de coronacrisis. Het UWV en de overheid hebben hiervoor een regeling bedacht, de NOW-regeling. Met deze regeling kan je een subsidie krijgen om op deze manier je bedrijf overeind te houden en ook je werknemers aan te kunnen houden. Je hebt recht op de subsidie als je een omzetverlies hebt van minstens 20%. Wil je weten of je hiervoor in aanmerking komt en op hoeveel subsidie je kan rekenen? Vul dan de NOW 2.0-rekentool in om te kijken of dit ook voor jouw bedrijf mogelijk is. Met deze subsidie kan je veel geld terugkrijgen van de overheid, ook met terugwerkende kracht vanaf het begin van de coronacrisis.

Meer hulp voor je medewerkers

Naast de subsidie voor je bedrijf, wat de medewerkers uiteindelijk ook zal helpen. Zijn er nog meerdere opties om je medewerkers te helpen tijdens de crisis. Zo kunnen zij misschien nu meer stress ervaren dan normaal, waardoor ze misschien op den duur in een burn-out belanden wat niet gewenst is voor het bedrijf. Wanneer dit het geval is kan HCS helpen met een duurzame begeleiding bij ziekte. Zij kunnen bijvoorbeeld de begeleiding van de ziektewet-casemanagement overnemen van de werkgever. Daarnaast kunnen zij ook helpen met het de preventie van ziekte bij de werknemers. Dit doen zij door arbeidsdeskundig onderzoek te verlenen waardoor de re-integratie beter zal voorlopen van de werknemers die uit een langdurige arbeidsongeschikte situatie zijn gekomen. De arbeidsdeskundige zal eerst een onderzoek uitvoeren, daarna heeft de deskundige veel contact met de desbetreffende werknemer en hoe diegene kijkt naar de kansen bij de re-integratie, maar ook hoe dit in de toekomst voorkomen kan worden. Zo kan er een oplossing gevonden worden waardoor dit in de toekomst misschien minder snel zal voorkomen. De arbeidsdeskundige zal een duidelijk rapport schrijven waar de werkgever veel aan zal hebben.